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一年过去了,科技界女性的待遇仍旧没有改善

年末,看多了各种技术宅盘点文章,是时候为女性同胞们谋福利了,不过这次带来的好像并不是什么好消息。

2014年,“男女工作平等”的话题又牵起了诸多是非。

硅谷交际花:男性俱乐部的寻欢作乐

7月份,高盛投资公司的两名前任女性雇员Shana Orlich和H. Cristina Chen-Oster,计划发起集体诉讼,控告高盛性别歧视。两人的上诉文件中称,性别歧视是高盛公司的工作环境中普遍存在的现象,其中充斥着各种“男性俱乐部”(boys' club culture),女员工们被当作了交际花,男同事们会三不五时的参加豪饮派对,甚至是结伴去脱衣舞俱乐部寻欢作乐。

10月份,微软新上任的CEO纳德拉在公开场合表示,“在高科技公司工作的女性员工,如果没有获得与工作付出相符的薪酬待遇,不应主动要求加薪,而是需要依靠‘善缘’。”

现在许多硅谷公司内部也已形成一了个不成文的规定,这些公司更愿意招聘那些善于社交、热爱玩乐的程序员(brogrammer)。甚至会要求员工拥有堪比健美运动员的身材,并且称之为“高科技人才的六块腹肌+PHP编程头脑”。不知道这究竟是为了员工们的健康着想,还是为了让公司拥有更酷炫美丽的形象呢?

另外根据今年许多大型科技公司公布的雇员人口多样性调查数据,许多人便明白了科技圈内更青睐白人雇员的惯例做法并不是空穴来风。尤其是针对性别和人种两方面,白人男性雇员更是有压倒性的优势。

说了这么多,也是一把辛酸泪。的确有些规定有够奇葩,不知道究竟是在招聘交际花呢还是交际花呢?但这也能反映出今年的混迹于科技圈内的女性员工的“水深火热”的工作环境,而且她们的工资依旧比男同事少。

干得更多 挣的更少

《彭博商业周刊》的最新的数据表明,2014年商学院毕业的女性应届生的第一份工作的平均工资为14548美元,低于同期毕业的男性们。不少怀疑者反驳说,造成工资差距的原因很可能是因为这些女性从一开始就选择了一个收入较低的行业中,或者为了兼顾家庭,她们无法百分百的投入工作。

但是狡辩是没用的,现实就是如此残酷。调查显示,当资历相同的女性和男性选择了同样的领域,并且基本上从事相同的工作,男性的薪资水平依然占高。甚至是对于那些跳槽的员工来说,即便从学历、工作经验等各个方面和男同事“平起平坐”,但是依旧拿着低于男员工的工资。

当高管?洗洗睡吧

不知道某些公司们哪来的自信,总喜欢吹嘘自己的“雇员多样性计划”,让我们都信以为真。不过要是当面问他们,贵公司的女性员工工资几何啊?估计他们就要哑口无言了。玩笑可以这么开,但是下面的表格戳穿了赤果果的现实。

还是那个以性别论英雄的科技圈,“当上总经理,出任CEO,走上人生巅峰”这句箴言也只能对男性员工有效。权威数据显示,女性员工很少能够担任行业顶尖的职位,除了需要缜密细心HR人力资源类工作,女性高管也只比男性多出了20%,而在其他各个方面,男性高管数量又是压倒性的优势。而统计全领域高管性别分部时,女性仅占15%,男性高管数量是女性的5.67倍。

另外调查数据还指出了,即便是这些少部分女性“有幸”担任了公司的高管,她们大多的工作也是没啥实权的,无法左右公司的决策,在公司管理层依旧是微不足道的小角色,真是让人无语凝噎了。

以上这些悲剧的数据是不是就意味着,广大的女性同胞只能踏实的呆在家中带孩子、收拾卫生呢?这些研究人员们又给出了女雇员们的新出路。他们表示,女性员工们可以尝试着转型成为“联合创办人”。用些时髦些网友们听得懂的话来说,应该就是投资人或者“co-worker”——自己出钱,赞助他人的项目,顺便指导下属员工,也避免了工资不公平和办公室纷争。

连年轻员工们似乎也不是很待见女领导

于是我们的问题来了,不少人指出一个更加残酷的显示:如果女领导当着大老板的面,为男性员工们说好话,大老板们并不待见这样的做法。而且调查显示,不论是男性还是女性雇员,大多数都并不希望自己的当头上司是名女性。

Gallup公司在今年10月份针对全美国五分之一的人口进行了一项调查,图表简单粗暴的反映了一个事实,而且看似更加开放包容的年轻人群也不能免俗:从18岁到甚至到65岁以上的各个年龄段人士,都是更加偏好于拥有一名男性领导。真是男默女泪啊。

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畅领快意人生 2015-1-3 12:03  新浪微博网友评论
读理工少,貌似现在多点,但都不是做技术,项目管理没用。甲方外资企业里技术研发几年不做,这些人基本废掉了。男女一样,真正研发能力还是核心竞争力,还是跟企业和相关老板思路有关。科技企业老板重要。方向一错,就玩了
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