如果遇到下面这些情况，你应该重新考虑你在当前公司的职位： 被补偿时不够公平。 被虐待、低估或者不被尊重。 不同意公司的根本战略或者惯例，并且没有办法改变他们。 不能和经理以及团队成员相处融洽。 无法适应公司的文化 以上这几类的理由并不是很难找出来。它们为你尝试新的东西，提供了一些依据。 当你的学习速度逐渐降低并进入瓶颈期的时候，也是时候离开了。这是个更加微妙的离开理由，人们很难意识到这点，但是可能影响到更多的一批人。跳槽到另一个团队或者公司，提供了一个切换到不同学习曲线的机会，从而加速你的学习过程。
2015-01-29 15:34 青劲草
经常有程序员来找我讨论要不要辞职，以及现在辞职是不是一个明智之举。这是很严肃的话题，我通常不会轻易发表建议，因为这个决定会对程序员的职业生涯和生活产生非常深远的影响。 很多人想要辞职但是因为怕被贴上爱跳槽的标签而裹足不前。从我观察的结果来看，很多程序员趋向于为了所谓的声誉而呆在老公司，但是在后期将两者相比较，呆在老公司的程序员处理问题的经验和职业发展前景远远不如那些频繁跳槽的。正如我以前曾经说过，有的公司甚至非常愿意在岗位上看到一些积极的人员流动。 程序员通常会因为一些比较常见的原因（例如产品发
2014-09-24 11:37 Dave Fecak, 小峰
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2021-10-01 20:09 硬核老王
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